¿Cómo el autoconocimiento influye en el plan de desarrollo profesional?

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By ZigmaZ 7 Min Read

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Al ser una persona joven y talentosa con aspiraciones en el mundo laboral es necesario crear un plan de desarrollo profesional basado en el autoconocimiento y estando consciente de las habilidades, fortalezas, destrezas y oportunidades que puedes tener para llegar alcanzar el éxito.

El crecimiento o desarrollo profesional tiene mucha relevancia para el futuro laboral porque de allí se construyen los cimientos para una carrera profesional que asegure una estabilidad financiera que puedas disfrutar a lo largo de tu vida ya sea que trabajes para una empresa o tengas tu propio negocio.

Una definición del crecimiento profesional podría ser: un proceso en el cual los individuos se hacen más competentes y capaces al adquirir conocimientos y cualidades para ingresar en los mercados profesionales, basados en la auto exigencia y superación personal.


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Autoconocimiento y crecimiento profesional

Es sumamente importante antes de trazar nuestros objetivos a futuro para nuestra carrera profesional hacer una introspección y estar seguros de que tenemos un autoconocimiento pleno de nosotros mismos, esto incluye nuestro estado emocional, patrones de comportamiento, rasgos de la personalidad, la manera que enfrentamos los problemas, por mencionar algunos.

Este proceso es clave para el bienestar psicológico de las personas donde el auto respeto, auto control y auto estima juegan un papel crucial. Una mente sana está clara de lo que quiere en su vida.

Por otro lado, también hay que considerar algunos factores que pueden complicar dicho autoconocimiento como por ejemplo el autoengaño, un proceso inconsciente que nos enseña las cosas como las queremos ver y no como realmente son.  También el miedo puede evitar que el individuo explore otras características de sí mismo por puro temor.

Al llegar a un nivel óptimo de conocimiento sobre nosotros mismos podemos planificar qué debemos hacer para llegar hasta dónde queremos llegar, podemos ver el futuro con claridad, podemos convertirnos en personas emocionalmente inteligentes. Este último es un recurso importante para diseñar un crecimiento profesional eficiente.



Cómo realizar un plan de desarrollo profesional

Después de tener en cuenta la importancia de tener una carrera exitosa y cómo contribuye a la felicidad personal y la seguridad financiera en el futuro, a continuación realizamos un esquema de los pasos a seguir para lograr un buen desarrollo en el ámbito profesional:

Evaluar tu situación actual

Debes realizar una lista de los intereses, habilidades y conocimientos que tienes, resaltando tus puntos fuertes y dónde necesitas refuerzos, a su vez concientízate de tus destrezas para usar programas y herramientas informáticas que te puedan servir. Por esta razón hablamos anteriormente del autoconocimiento ya que es la base de tu progreso.

Trazar metas y objetivos

Después del autoanálisis debes de marcar el camino pertinente para seguir adelante por lo que es necesario que te preguntes ¿hacia dónde quiero ir? Debes anotar las metas generales que desees cumplir a corto, mediano y a largo plazo, siempre examinando si estos objetivos son realistas, medibles, alcanzables, y si van de la mano con tu situación actual.

Determina los recursos disponibles

Al fijar tus objetivos el paso siguiente es hacer una búsqueda de los recursos que tienes al alcance para lograrlos, ya sea una carrera universitaria, un diplomado, cursos web con certificados internacionales, entre otros. Puede ser que tú no tengas los recursos económicos pero algún familiar o amigo sí los tiene y quiera ayudarte en tu desempeño profesional.

Realiza un plan de acción para tus progresos

Es crucial que establezcas fechas límites para conquistar tus metas, si te apegas a ellas existe una mayor probabilidad que el plan que diseñaste se dé con eficiencia. Dos cosas que debes tener en cuenta son: documentar tu evolución y autoevaluarte cuando lo consideres adecuado para verificar que tu plan siga reflejando tus objetivos.

¿A las compañías les interesa?

Claro, de hecho el desarrollo profesional le brinda a la empresa valor a las actividades que realizan ayudando a la creación de un mejor equipo, y es un punto clave porque reduce la rotación de personal y preserva al talento humano que sea capaz de afrontar y adaptarse a cualquier reto.

Según datos de una encuesta realizada por la red social LinkedIn un 45% de empleados dejan sus trabajos porque les preocupa la escasez de oportunidades para progresar. Por lo tanto, la elaboración de un plan eficiente de desarrollo profesional para los empleados se ha convertido en algo muy importante para las grandes empresas, porque le evita problemas al departamento de recursos humanos.

Son muchas las ventajas que obtienen las empresas cuando se implementan estos planes de crecimiento profesional, por ejemplo:

  • Se cuenta con un personal eficiente, talentoso y capacitado.
  • Obtiene un balance justo entre exigencias y responsabilidades a los trabajadores.
  • Fomenta la motivación, sentido de pertenencia, y satisfacción de los empleados.
  • Mejora la productividad y las ganancias de la empresa.
  • Retención del talento indispensable para el correcto funcionamiento de la compañía.

Tanto el plan de desarrollo profesional personal y el que ofrecen algunas empresas requieren objetivos y metas que aseguren resultados óptimos, por eso siempre se debe recurrir al autoanálisis, autoconocimiento y la evaluación del rendimiento del personal, para así consolidar un camino o guía perfecta para llevar a cabo el progreso profesional.

Redacción ZigmaZ

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