Redacción ZigmaZ ǀ julio 30, 2018, 7:59 pm

Dos días después de que seis mujeres acusaran al jefe de la CBS, Les Moonves, de acoso sexual, John Oliver exploró el legado del movimiento #MeToo y por qué el acoso sexual continúa invadiendo el lugar de trabajo.

“Si bien las empresas pueden tener sus propias políticas, desde un punto de vista legal, el acoso sexual se considera una forma de discriminación en el empleo, al igual que la discriminación por motivos de raza o edad”, dijo. “Se vuelve ilegal cuando es severa o penetrante lo suficiente como para crear un ambiente hostil o cuando incluye un ‘quid pro quo’, lo que significa que los empleados tienen que soportar el acoso o arriesgarse a perder sus trabajos”.

Oliver admitió que el “tribunal de la opinión pública” no es un lugar ideal para abordar los reclamos individuales de acoso. “Pero vale la pena considerar por qué algunos que han sido acosados ​​sienten la necesidad de hablar públicamente”, agregó, “porque a menudo tiene que ver con el hecho de que tenemos un proceso poco sistemático e inadecuado para abordar el problema de manera privada”. las complicaciones legales de presentar demandas ante conflictos de interés con HR, el hecho de que “no existe un remedio federal para el acoso sexual en el lugar de trabajo” para las empresas con menos de 15 empleados.

Redacción ZigmaZ

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